👥 Quem Pode Contratar um Plano de Saúde?

A forma de contratação define quem pode ser o titular do plano. Existem três modalidades principais:

Quem contrata: Qualquer pessoa física pode contratar o plano diretamente com a operadora.
Vantagem: Maior estabilidade no reajuste (o índice é definido anualmente pela ANS).
Desvantagem: Geralmente, as mensalidades são mais altas do que nas modalidades coletivas.

Quem contrata: A contratação é feita por uma empresa para oferecer o benefício aos seus empregados e seus dependentes. Também é acessível a Microempreendedores Individuais (MEI), que podem contratar a partir de 2 vidas (o titular + um dependente ou um funcionário).
Vantagem: Preços mais acessíveis (devido à negociação em grupo) e, em geral, melhores redes credenciadas.
Regra de Carência: Para empresas com 30 ou mais funcionários, a carência é isenta (exceto para Doenças e Lesões Preexistentes).

Quem contrata: A contratação é feita por intermédio de uma entidade de classe, sindicato ou associação profissional/estudantil (OAB, CREA, etc.) em nome dos seus membros.
Vantagem: Permite que profissionais liberais e estudantes tenham acesso a planos de saúde com preços mais competitivos, similares aos planos empresariais.